Η ευελιξία είναι μία από τις βασικές ανάγκες της σύγχρονης ζωής. Για χρόνια τη συζητούσαμε ως ιδανικό σενάριο και σήμερα, όμως, φαίνεται πως ήρθε η στιγμή να τη διεκδικήσουμε στην πράξη.
Στη Μεγάλη Βρετανία, για παράδειγμα, έχει ήδη θεσπιστεί νόμος που ορίζει και κατοχυρώνει τον όρο flexible working, δίνοντας στους εργαζομένους το δικαίωμα- υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις– να ζητήσουν ένα πιο ευέλικτο ωράριο ή μοντέλο εργασίας. Το ενδιαφέρον είναι ότι αυτή η επαγγελματική τάση δεν ωφελεί μόνο τον εργαζόμενο, αλλά και τον εργοδότη. Παράλληλα, λειτουργεί ως παράδειγμα για το πώς θα μπορούσαν να κινηθούν και άλλες ευρωπαϊκές χώρες στο μέλλον.
Τι σημαίνει Flexible Working στην πράξη
Το flexible working αποτελεί ένα εναλλακτικό μοντέλο εργασίας, το οποίο μπορεί να αφορά είτε το ωράριο είτε τον τόπο εργασίας ή και τα δύο. Συγκεκριμένα, μπορεί να περιλαμβάνει:
- Μετάβαση από full-time σε part-time εργασία
- Συμπύκνωση των ωρών εργασίας σε λιγότερες ημέρες
- Εργασία από το σπίτι ή υβριδικά μοντέλα
- Διαμοιρασμό εργασίας (job sharing)
- Εργασία με βάρδιες, όπως συμβαίνει σε νοσοκομεία και υπηρεσίες
- Ευέλικτο ημερήσιο πρόγραμμα, με μεγαλύτερη έμφαση στις ώρες υψηλής απόδοσης (συνήθως στη μέση της ημέρας)
- Προσαρμογή ωραρίου για οικογενειακές ανάγκες, όπως η φροντίδα παιδιών
Στόχος δεν είναι η μείωση της εργασίας, αλλά η καλύτερη αξιοποίηση του χρόνου και της ενέργειας του εργαζομένου. Μάλιστα η συγκεκριμένη ευελιξία στην εργασία παρατηρείται ακόμη πιο έντονα μετά την περίοδο της πανδημίας, οπότε και δοκιμάστηκε με επιτυχία.
Γιατί ο σύγχρονος επαγγελματίας επιλέγει το Flexible Working
Ο βασικότερος λόγος είναι ο ποιοτικός χρόνος. Περισσότερος χρόνος για τον εαυτό, την οικογένεια και την προσωπική ζωή, κάτι που είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τους γονείς κι όχι μόνο. Παράλληλα, η ευελιξία επιτρέπει καλύτερη διαχείριση της καθημερινότητας, μειώνει το στρες και το burnout, βοηθάει στη διατήρηση ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Όταν ο εργαζόμενος νιώθει ότι έχει έλεγχο του χρόνου του, αποδίδει περισσότερο σε λιγότερες ώρες. Αυτό δημιουργεί μια ξεκάθαρη win-win συνθήκη, αφού ο εργαζόμενος αισθάνεται πιο ικανοποιημένος και ο εργοδότης κερδίζει πιο παραγωγικούς, συγκεντρωμένους και πιστούς συνεργάτες.
Flexible working: Το μόνο «ρίσκο» που χρειάζεται προσοχή
Ο μοναδικός κίνδυνος και για τις δύο πλευρές είναι η παρερμηνεία της ευελιξίας ως λιγότερη εργασία ή χαλαρότερη επαγγελματική δέσμευση. Στην πραγματικότητα, το flexible working απαιτεί σαφή όρια, σωστή επικοινωνία κι αμοιβαία εμπιστοσύνη. Όταν αυτά υπάρχουν, η ευελιξία μετατρέπεται σε ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για εργαζόμενο και επιχείρηση.
